有些工作的标准、成效与上级和 XX 党委的部署要求还有差
距。二是转改以后，由于办公室控制面积标准与以前不同，
XX 班子成员，包括我本人的办公室全部超标。对此，我虽
然带领 XXX 的同志制定了整改方案和工作推进计划，也提
交了 XX 党委研究审议，但是受工作周期长等因素影响，目
前还没有完成整改。三是截止目前，XXX 年预算项目执行率
总体偏低。客观上由于年度预算下达较晚，主观上我督促提
醒各处室加快推进项目建设和结算报销不到位，也没有结合
XX 实际认真研究提高预算执行率的针对性措施，存在一定
的等靠思想和依赖心理。
（四）担当作为方面。我始终着眼于 XX 长远发展，立
足于队伍建设实际，坚持以基层单位和 XXX 的需求为出发
点，全力做好各项后勤保障工作。但是还存在以下问题：一
是虽然尽可能利用一切时机到各基层单位调研督导，但由于
机关业务繁重、时间安排紧凑等原因，主要是依靠文件来了
解基层情况，实地蹲点、亲自帮扶不够多，对基层单位特别
XXX 在基础建设方面存在的困难和问题了解不深，对 XXX
的诉求掌握不全，在帮助基层破解发展难题、解决实际困难
方面做得还不够好。影响了谋划长远的前瞻性、服务基层的
针对性、建言献策的科学性。二是平时工作中部署任务多，
跟踪问效少，工作推进主要依靠具体负责的同志，在亲自推
动落实方面有待加强。具体体现在 XX 机关本级 3 个项目建
设推进不够不力，特别是机关 XX 关心关注的完善培训中心
地下车库，受工程准备周期长等因素影响，目前才刚完成施
