挂”干部锻炼机制，上派至经济发展、城市规划等重要岗位，
挑重担、抗压力，磨砺出“粉身碎骨浑不怕”的闯劲、“千
磨万击还坚劲”的韧劲，下派至乡村振兴、社会治理等基层
一线，解难题、办实事，正确把握“民生是最大的政治”，
牢固树立正确的政绩观，厚植人民情怀。要不断优化干部轮
岗交流机制，以“人岗匹配”为最终目标，在过程中穿插“人
岗不匹配”，将干部安排到“陌生”的岗位，考验干部的“政
治三力”和组织服从度，重点提升跳出“舒适圈”的魄力、
探索“未知区”的能力，以实践能力的提升克服畏惧挑战的
焦虑。
打造廉政教育“新形式”，化遵纪守法“无知之危”为
“高压之势”，稳固清正廉洁更有力。要在直观震慑上下功
夫，结合监督巡查工作和“三会一课”制度，有效运用中纪
委网站、共产党员网等权威平台上的警示教育案例，以收看、
交流、上课、旁听等各类方式，让违纪违法的后果深入人心、
触及心灵，引导干部守住政治红线、纪律底线。要在潜移默
化上下功夫，以“贤文化”为根基，浓厚学廉思廉践廉的社
会氛围，大力弘扬廉政文化，立足本地区各类资源禀赋，在
机关事业单位守正创新推出廉政主题书法大赛巡展、公益性
廉洁文化产品、诗文赏析短视频等活动。同步发挥宣讲团优
势，设立“廉政角”，将廉政教育融入进去，切实打通廉政
教育“最后一米”，让廉政教育有“烟火味”。
