势下市政府办公室工作如何守正创新、走深做实缺乏深度思
考，透过现象看本质的能力有待进一步提高，导致学习领会
上级政策文件精神还不够精准，思想认识与新时代全市发展
要求还有一定差距。站在综合办公职能作用的发挥以及全市
经济社会发展大局去思考问题的高度不够，对改革突破的方
向和着力点找得不准，从而影响了工作质效。二是能力不济
不会为。部分班子成员不重视学习，学习不深不透，不注重
提升自身综合素质，导致存在干部履职能力不足、“本领恐
慌”问题，没有干一行、钻一行、精一行的恒心毅力，对自
己负责工作必需的业务知识，浅尝辄止，满足于一知半解，
工作不求过得硬、只求过得去。有时，面对纷繁复杂的工作
理不清头绪，找不到解决问题、实现目标的路径。把市政府
办公室工作成效至于全国的坐标系内进行衡量做得还不够
到位，对于其他市市先进的经验做法缺少积极借鉴、消纳吸
收的主动性。三是业务培养方法不多。当前，我室干部存在
能力发展不均衡、不全面的问题，这说明对加强干部队伍专
业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提
升干部综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，
效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的
本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题
的意识和能力。比如，在运用网络手段提升办公室文秘人员
文稿写作水平上，室里不少同志要求办理年度会员一事，因
各种原因，一直未落实。
（四）在担当作为方面。一是主动创新意识不够强。部
