二是全局观念和大局意识不够强。认为只要管好自己，
不昧着良心说话做事就可以了，客观上存在明哲保身的思想，
把自身从事工作与全局工作紧密结合的意识还不够敏锐，表
现在工作当中是上级有安排才有行动。存在对自己分管的工
作关注多对全局工作关注少、对分管部门同志关心了解多对
其他部门同志关心了解少的情况。
（三）能力本领方面。
一是创新意识不强。工作方式方法简单，思路不宽、不
活，很多时候存在循规蹈矩、安于表面的现象，认为以往的
经验就是对的，就是正确的，认为把自己分内的事情做好就
可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创
性的工作。
二是艰苦奋斗精神减弱。随着社会的发展、职位的提高，
物质生活条件逐渐改善，过去那种艰苦奋斗精神也逐渐减弱，
对艰苦奋斗精神的根源和灵魂开始认识模糊，对艰苦奋斗精
神内涵中奋发进取、奋勇拼搏、不怕困难不怕挫折的精神开
始削弱。
(四）担当作为方面。
一是担当精神不够。对于一些工作中存在的问题，结合
实际研究不够，把握不准、自信不足，存在为难情绪，缺少
有效的应对办法，对一些问题有时没注意到细节，导致完成
工作过程存在瑕疵。
二是直面新形势新挑战的勇气不足。勇气来源于担当精
神，但我在工作中存在不愿肯硬骨头、遇到困难绕着走的情
