单，对能工巧匠、致富能人、等本土人才进行走访调查，全
面摸清底数，掌握其基本信息，分类列入本土人才信息库，
以举办专题讲座、择优选派相关人才参加技能培训等方式，
帮助“土专家”“田秀才”充电蓄能。乡村振兴发展实践中
人才引进与培养是关键环节，要加强与高校、科研机构的合
作，吸引相关领域的专家和学者参与乡村振兴项目，引来先
进的技术和理念，提升乡村在人才市场的竞争力，设立相应
的政策，如提供税收优惠、住房补贴等，以吸引更多优秀人
才到农村投身乡村振兴事业。
做好人才工作“加减法”，实现聚智赋能新突破。国以
才立，业以才兴。人才作为发展中的第一资源，各级党委和
政府要坚持人才引领发展的战略地位，将人才工作嵌入经济
社会发展大局。聚焦产业链、创新链、人才链关键节点引才
聚才，放大人才“朋友圈”，发挥引才聚才的向心力和凝聚
力。同时，大刀阔斧“做减法”杜绝非必要“喊口号”“充
面子”“迎来往送”“人才争夺表演”；精心打出“组合拳”，
通过项目引才、平台聚才、政策留才，激励奖才，时刻关注
人才普遍关心的项目发展中的问题，关心思想动态，把人才
服务延伸到“最后一米”形成“全周期”服务链，让广大人
才感受到全社会的珍惜和爱戴，引导高层次人才把精力集中
在项目建设中，充分发挥人才在助推全面振兴新突破生动实
践中的“催化”效应。
