市统计局 202*年人事工作总结
202*年，市局高度重视人事工作，采取多种方式，稳步
推动人事人才工作的顺利开展，现根据通知要求，总结 202*
年度人事工作开展情况暨 202*年工作计划报告如下。
一、202*年人事工作开展情况
（一）干部队伍建设方面
一是配齐配强统计干部。市局设*个内设机构，机关行
政编制 20 名（目前空编*名），其中局长 1 名，副局长*名，
科级领导职数*名（含副科级领导职数 2 名），事业编制数*
人。三县一区统计局共有编制数*v 人（行政**人，事业*1
人）。实际在编人员*1 人（行政*1 人，事业*0 人），有*人常
年驻村开展帮扶工作，实际从事统计工作的有**人，所有单
位班子成员均已配齐；全市**个乡镇（街道）均在乡镇（街
道）经济文化信息服务站内设置了统计机构，统计机构设置
率 0％。二是树立正确选人用人导向。按照《党政领导干部
选拔任用工作条例》规定，严格落实“凡提四必”“三个不
上会”“两个不得”“五个不准”和“六选六不选”等要求，
严把政治标准、坚持德才兼备、注重工作实绩，树立正确选
人用人导向。202*年，全局职务职级晋升*名，其中副处级
领导干部 1 名、四级调研员 2 名、职级晋升 1 名。三是加强
县区局长副局长选用。为进一步加强和提升我市干部队伍建
设工作，经市委主要领导同意向县区委提出了《关于县区统
