2023年党总支书记述职报告

2023 年党总支书记述职报告 根据 * 关于 2023 年度抓党建述职评议考核工作要求，经认真梳理、总结，现将 * 公司党总支 2023 年度抓基层党建工作报告如下。 一、主要做法和成效 （一）突出政治引领，强化理论武装。一是突出政治引领。明确党组织书记是抓基层党建第一责任人，班子成员落实“一岗双责”责任。利用“三会一课”，定期听取党建工作汇报，研究部署党建工作，以上率下形成合力。二是深化理论武装。把思想学习作为学习的“第一主题”，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神、省市全会精神，并组织研讨交流，先后组织集体学习、体会交流共 * 次。三是高效履职尽责。压紧压实履行意识形态工作责任制，制定《 * 公司意识形态工作计划》，每季度召开意识形态专题工作会，同时利用“学习强国”等平台，常态化推进思想政治学习，保证意识形态工作有序推进。 （二）加强安排部署，推进主题教育。一是精心谋划准备。召开专题会议，传达学习中央、省市、集团党委主题教育安排部署和工作要求，制定实施 * 公司主题教育实施方案、工作计划，详细安排部署。二是抓好学习教育。以本次主题教育为契机，采取个人自学、集中学习、专题研讨等形式，把学习成效体现到增强党性、改进作风、推动工作上来。三 是推进干事创业。开展“建言献策促发展”“立足岗位作贡献”及“学习身边好榜样”等活动，组织党员深入项目一线，解决实际问题；设立党员示范岗，组建党员服务队，结合主题党日等活动，持续为民办实事好事。四是认真检视整改。结合单位实际，深入查摆执行上级组织决定等 5 个方面突出问题，制定整改措施，明确整改目标和整改时限，着力固强补弱、破难攻坚，以主题教育整改整治成效提升公司工作质效。目前已完成 * 个，持续整改 * 个。 （三）坚持党建引领，提升工作实绩。一是提升业务效率。全面贯彻习总书记 * 视察重要指示精神、省市全会精神，高效推进省市重点项目、民生项目、商业代建项目等建设工作。全年组织实施 * 建设计划项目 * 项。二是提升项目品质。严格落实“每一平方米都要规划、每一平方米都要管理”要求，在施工时注重细节、提升品质，打造精品工程，助力城市发展加快由粗放生长向精明增长转变。三是提升为民服务实效。着力聚焦城市更新和老旧小区改造、交通出行、生态环境、教育医疗等民生领域，同时畅通网络理政沟通渠道，坚持“主动服务、限期办理、件件落实”的工作原则，处理投诉事件 * 件，同比下降 *% 。 （四）抓好工作重点，坚强基层堡垒。一是强化队伍建设。积极落实“双向进入、交叉任职”领导体制，选举产生新一届总支委及支委班子，落实“党建入章”要求，修订公司章程；落实民主集中制，总支委议事规则和决策程序，截至 12 月底，共召开党总支委员会 * 次，研究“三重一大”事 项 * 项。二是规范基础党建。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，持续抓好“主题党日”活动，规范落实党内组织生活。召开党员大会 * 次、支委会 * 次，主题党日活动 * 次，开展书记讲党课 * 次；同时严格党员管理工作，发展入党积极分子 * 人、预备党员 * 人，预备党员转正 * 人。三是夯实品牌建设。制定《 * 公司品牌建设方案》，打造“ * ”党建品牌，依托“三问三亮五带头”等活动，广泛动员党员干部，下基层、亮身份、做表率、当先锋；与 * 、 * 等开展结对共建活动，进一步夯实品牌建设。 （五）坚持从严治党，严守纪律规矩。一是压紧压实主体责任。研究制定公司经营班子及班子成员全面从严治党主体责任清单 * 份，形成 * 项工作措施。二是深入推进作风建设。主动摸排形成公司作风建设自查问题清单及整改台账，对标开展专项整改工作；召开作风建设专题会议 * 次，分管领导开展部门作风剖析会 * 次。三是坚持抓早抓小。坚持专项工作结果与考核应用同步推进，对作风不严、苗头性倾向性隐蔽性问题进行明察暗访，不定期通报，全年通报作风正反典型案例 * 件，处理苗头性倾向性隐蔽性问题 * 件。四是完善廉洁提醒机制。开展专题学习 * 次；发送廉洁提醒 * 余条；开展家庭助廉活动 * 次，组织参观警示教育基地 * 次，将廉洁风险防控嵌入经营管理流程。 二、存在问题及原因分析 （一）存在问题 一是党员干部先锋作用不够。对新形势下如何引导党员 干部坚定理想信念、提高党性修养、强化担当意识做得不够好。个别党员干部党性淡薄，缺乏全局观念和大局意识，先锋作用发挥不明显。 二是抓党员思想政治教育不深、不细。围绕大政方针、作风纪律、廉政教育等方面内容虽然开展了“党组织书记上党课”、警示教育等工作，但离入心入脑要求差距还较大，对新形势下如何进一步强化党员干部员工思想教育建设研究得不多、不全，党员教育培训方式方法单一，思想教育深入细致存在差距。 三是党建引领业务发展不够。基层党支部对党建工作认识参差不齐，仍然存在“重业务，轻党建”的倾向，发挥党建特色、促进业务发展机制体系还需要完善，引导党员服务公司发展、凝聚合力不够，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，尤其是针对重点难