合整治条件的企业 60 余家，凡整改企业必须通过第三方检
测机构验收合格方能生产，政府投入粉尘治理改造补助资金
达 3000 万元，整改后的企业必须对职工上岗、离岗进行职
业健康体检，并建立职工健康档案，强制为企业职工购买社
保、医保、工伤等保险，制度上墙，对从业人员定期开展职
业健康知识培训教育等，极大地改善了蔺草行业作业条件，
给企业营造了一个安全健康的产业环境。可是最近有一家蔺
草企业，一职工离开企业已 5 年，而离职时已通过健康体检，
5 年后检查出来得了肺病，要求企业赔偿，通过两年马拉松
式的诉讼后，企业还是输了，并赔偿了巨额资金（83 万元），
据说企业职工离开工厂后，从业人员即使得病了还有 10 年
的追诉期，只要工人一上诉，企业必输无疑，这后来的 10
年里，任何人都可能会得病，而漫长的追诉期简直要了企业
的命，而之前职工在岗期间的体检，以及各种保险所化的大
量费用都等于零。某些不良律师乘机专门为得病职工打官
司，钻法律空子，从中牟取巨额回报，企业为应付官司化费
大量的人力和财力，企业生产经营受到严重影响，这一制约
蔺草产业发展的问题得不到解决，企业就不能轻装上阵，蔺
草行业就无法保持长期健康稳定发展。为此，我们强烈呼吁
政府，尤其是法律部门，切实保护好中小企业的合法权益，
给企业创造一个宽松的发展环境。
