不畅的问题仍然没有得到有效解决，除乡镇科级干部外，
90％的乡镇一般干部为事业干部，但事业干部职级并行政策
尚未出台，事业干部无法通过晋升职级提高待遇，加之乡镇
事业一般干部不能享受车补政策，心理落差较大。同时，在
干部提拔时，事业干部由于身份问题不能直接进入领导班子，
加之乡镇事业科级领导岗位较少，很多优秀干部迟迟不能得
到提拔使用，挫伤了干部干事创业的积极性。
三是普遍工作压力较大。目前乡镇干部数量较少，普遍
一人身兼数职，每天要承接多个部门的业务工作，加之还有
繁杂的包村工作，在产业发展、疫情防控、防火救灾等重难
点工作期间，更是免不了要“5＋2”“白加黑”，年休假、节
假日基本没有保障。平时需要长期居住在单位工作生活，没
有时间陪伴父母、照顾孩子，家庭矛盾日益加深，致使乡镇
干部普遍感觉心力交瘁、身心疲惫。同时，作为绝对意义上
的一线干部，与乡村教师、驻村帮扶干部等相比，各级媒体
对乡镇干部的正面宣传较少，导致社会层面对乡镇干部缺乏
认可度，乡镇干部普遍缺乏获得感、荣誉感。
四是工资待遇普遍较低。如与各级派驻的驻村干部相比，
同样在乡村工作，但驻村帮扶干部除本身工资外，按天有生
活补贴，还有通讯补贴、人身意外保险；与同期县直部门干
部相比，每月工资基本持平，虽然有二、三百元的乡镇津贴，
但乡镇干部每天需要下村工作，每月下村期间的车费、伙食
费能占到月工资的四分之一，这些费用都需要干部自行解决，
乡镇干部普遍经济压力较大。
