行政治责任、提高政治能力，切实做到党中央提倡的坚决响
应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。二是
注重知事识人，切实选准用好干部。坚持以事察人、知事识
人，多渠道、近距离、经常性了解班子和干部情况，全面、
历史、辩证、客观地考察甄别干部。坚持日常研判和专项研
判相结合，累计 x 次开展局领导班子考核和优秀干部调研，
进行全覆盖分析研判，研判中着重了解干部的政治素质和德
才表现，发现班子存在的主要问题，并提出调整优化意见。
坚持把谈心谈话作为深入了解干部的重要方式，深入了解干
部的政治素养、道德品质、综合素质，为精准科学选人用人
提供有效参考。三是注重优化班子结构，持续增强整体功能。
坚持综合研判和专项研判相结合，全面掌握局领导班子运行
情况，用好巡视、审计、信访等成果，持续优化局领导班子
结构。目前，我局共设 26 个分局，其中 3 个副司局级、23
个正司局级。行政编制 1181 名，现有 960 人。局系统所属
事业单位 199 个，其中，储备仓库类 155 个，机关服务中心
26 个，港口办事处 10 个，办事处 6 个，科培中心 1 个，物
资检验所 1 个。系统事业编制 20529 名，实有在编 10385 人。
局领导班子成员平均年龄从 54.4 岁降至 51 岁，第一学历为
全日制本科以上的由 31%提高到 47%，17 个局领导班子增加
了熟悉粮食工作和监管业务的干部，领导班子的年龄结构、
专业结构得到进一步优化提升。四是坚持严管厚爱，激励干
部担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。把从
严监督管理贯穿干部管理全过程，让干部习惯在受监督和约
