一事不如少一事”，担心“干得多错的多”，有的班子成员工
作只求“过得去”，不求“过得硬”。二是缺乏善于担当的本
领。有的班子成员习惯当“二传手”、当“甩手掌柜”，只当
评论员、不当战斗员，只当裁判员、不当运动员，干工作只
管部署和验收，不研究政策、不明确措施、不指导方法、不
总结经验，甚至指导工作没有具体措施，让基层找不到落实
的方向和抓手。
（五）在工作作风方面。一是调查研究浮于表面。班子
成员工作重心侧重于项目建设、经济发展等领域，深入基层
一线不够，调查研究不经常，宗旨意识树得不够牢，干群之
间的鱼水情深有所弱化。比如，日常工作常以听汇报、下指
示为主，到基层单位和社区与普通群众交心谈心还不多，深
入调研还不够，“走马观花”、浮于表面的现象还时有存在。
二是文风唯实注重不够。有的班子成员文稿起草不注重文章
的内涵和实质，喜欢搞段落控制、字数对等、四言八句、排
比对偶等。有的班子成员对于部门上报的素材未能全面核实
推敲，甚至出现部门说什么就是什么，没有数据就推算。有
的班子成员校稿不严不细，以致于给省委领导上报的材料还
有错别字的情况。
（六）在廉洁自律方面。主要存在干部管理上不严的问
题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管
就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，
对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提
醒，该批评的没有及时批评。
