党员干部开办强基赋能的“必修课”、量身定制的“选修课”、
互促互进的“公开课”，助推干部学习从“大而杂”向“小
而精”转变。既要切中“本领恐慌”之痒，深入了解干部“想
学什么、需要什么、缺点什么”，让学习内容“对味”“适口”；
也要杜绝“知识折旧”之痛，常态化开展知识培训、业务培
训、技能培训，帮助干部及时适应新形势、新任务、新变化，
为广大“种子选手”“业务骨干”的成长成才蓄势赋能。
宽严相济强保障，让有为者无畏。习近平总书记强调，
要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、
为负责者负责、为干事者撑腰。各级组织部门当建立健全干
部干事创业激励和保护机制，舞好考核评估“指挥棒”、树
牢选才用人“风向标”，着力消除妨碍干部担当作为的各种
因素。一方面，要善于发现、培养、使用敢担当善作为的干
部。通过个人自评、党员互评、组织点评、专项考评为干部
精准画像，认真落实“三个区分开来”，让敢想敢干者放下
包袱、解开束缚、大胆干事；另一方面，要敢于揭露、批评、
纠正不担当不作为的干部。强化监督体系，把那些推一下动
一下的“陀螺型干部”、睁只眼闭只眼的“差不多干部”、多
一事不如少一事的“老好人干部”拉下来，把那些为组织负
责、为工作负责、为人民负责的干部推上去，让真正担当作
为的干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。
