设“三高四新”美好蓝图的火热战场，点多、线长、面广，
必须拥有干事创业的千军万马。集团现有从业人员 XXXXX
人，其中博士研究生 XX 人，硕士研究生 XXXX 人，本科生
XXXXX 人；正高级职称 XXX 人，副高级职称 XXXX 人；
一级建造师、注册造价师、注册会计师等 XXXX 人，虽然已
有一定的人才规模，但与事业发展所需仍有较大差距。要坚
定“高端引才、品质引才”这个基本理念，聚焦绿色建造、
智能建造、建筑科技创新领域，依托市国资委“英培计划”
和集团“英才计划”，加快引进一批高端人才。用好“校园
招聘、社会招聘”两个主渠道，校招坚持大学本科以上门槛，
每年招聘 XXXX 人左右；社招聚焦重点短缺岗位，以“十个
五”工程和两年左右的时间，为工程、商务成控、市场经营、
技术研发、财务、审计、投融资、法律合规、人力资源、信
息技术等 XX 个关键短缺岗位各补充 XX 名以上的成熟性专
业人才，全面改善集团人才结构。做强国家级博士后工作站、
中湘智建、技术（设计）研究院三个人才阵地，打造市属国
企人才高地。补齐海外人才这个短板，作为全市最大的外经
企业和“ENR 国际承包商 XXX 强”，集团目前在亚洲、非洲、
大洋洲等 XX 个国家和地区设有 XX 家驻外机构，境外履约
项目 XX 个。随着“一带一路”倡议的纵深推进，要加快引
进一批了解国际工程规章标准、具有语言优势、国际商务谈
判能力和国际化视野的复合型高层次人才，为集团加快“走
出去”提供强力支撑。
统筹育才之法，让不同的人才茁壮成长。人人皆可成才，
