化感到不适应。加之近年，工资的增幅不及物价的涨幅，员
工经济负担加重，一些年轻员工的收入不能完全满足赡养老
人和子女教育等需求，生活压力加大。我们的工作性质决定
了一些员工必然常年驻守条件艰苦的一线，难以正常照顾家
庭，两地分居和子女教育成为大部分家庭最突出的矛盾。有
的员工表示“夫妻常年分居，老人年迈无法照顾，孩子从小
缺乏父母陪伴，家庭生活不完整，经济补偿没能力，缺乏美
好生活的满足感。”
2.骨干人才流失问题比较明显。部分单位反映，一线工
作生活环境相对比较艰苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失
现象明显，出现主干专业技术人员短缺，专业技术岗位吸引
力不足，骨干技术力量流失的问题。加之，近期及未来市场
前景趋好，高端管理人才到时恐会出现“捉襟见肘”现象。
再有，由于每年招聘的应届大学生的专业和数量有限，留住
优秀人才的制度优势不明显，导致部分专业岗位人员缺员，
在岗人员的工作量加大，任务繁重，人员情绪有些焦虑。
3.党群工作力量有待加强。基层单位从事党群工作的人
员均为身兼多职，工作头绪多、任务重、压力大，疲于应付，
队伍青黄不接、力量不足。一些党务干部能力不够，工作没
抓手，用不好党建工作与生产经营融合载体，不善于做思想
政治工作，导致党群工作的成效打折扣。
4.不同群体个性诉求增多。随着改革的深入推进，各种
心态互相交织，各种诉求相互重叠，部分员工思想活跃、诉
