班组、进网格，着力点向基层下移，重心覆盖广大员工。
二、激活主体，突出“三直”，思政教育有方法。立足
“直达基层、直面员工、直指问题”工作路径，明确标准规
范、加强培训指导、营造浓厚氛围，强化思想政治工作支撑
赋能。强支撑，制定印发思想政治工作“三四五”工作法指
引，组织所属各单位党委以党支部为基础工作单元，明确方
式方法、鼓励守正创新，解决思想政治工作“不会做、做不
好”等突出问题。强培训，组织开展两期党支部书记、网格
党建指导员思想政治工作专题培训，以专题学习、问题研讨
和经验分享等形式，帮助基层管理人员更好地掌握和运用
“三四五”工作法，提升思想政治工作实效。强推广，在党
员活动室等公共区域设置“三四五”工作法宣传专栏，营造
基层大抓思想政治工作的浓厚氛围；组织基层单位党组织将
“三四五”工作法与工作实际相结合，总结提炼一批有特色、
重实效的思想政治工作模式，通过微信公众号、经验分享会
等形式在全省大力推广，加强先进经验交流。强宣传，将思
想政治工作与典型选树表彰相结合，打造“奋勇争先追求卓
越，共享成果倍感尊严”荣誉体系，召开荣誉表彰典礼，邀
请先进典型家属分享身边人感悟，让广大干部员工在“看的
到、听的到、感受的到”荣誉文化中，坚定为企奋斗信念信
心。
三、掌握主动，推动“三问”，思政转化有实效。立足
“问需基层、问计基层、问效基层”工作目标，组织党群工
作部、综合部、工会等部门，每季度分主题、分群体开展基
