开了多次会议及座谈，但深入基层研究的时候不多，对于如
何丰富基层党风廉政建设工作的载体、创新监督基层微小腐
败工作的举措等没有进行足够深度思考，仅满足于常规动作
的开展，没有及时做到推陈出新、主动灵活。
3.能力本领方面
存在问题及具体表现：一是应对综合性、专业性、多元
性的纪检岗位要求上本领还不够强，纪检业务培养方法不够
多。二是还未掌握科学有效的执纪方法和审查技巧、缜密的
逻辑思维，参加系统培训次数有限，在日常工作中要面临的
执纪审查、文字材料、研究探索、信息宣传等方面的工作时
感到知识透支。面对各公司应收账款问题，督促化解及时追
回账款、预先排查风险的能力还需提升。三是当前公司纪委
委员存在能力发展不均衡、不全面的问题，谋划制定提升纪
检干部综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，
效果不够明显，面对目前公司较为复杂的业务构成及人员构
成中，应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发
现和解决自身存在问题的意识和能力。
4.担当作为方面
存在问题及具体表现：一是监督检查的创新举措还有待
加强。对集团纪委安排的各项监督检查工作虽然也保质保量
完成，但是没有新意，对信访的分析研判及办理存在专业知
识缺乏，对出行公司日常监督管理的入手点没有形成完整的
工作思路和打算。二是目前公司涉及业务广泛、人员数量庞
大、结构复杂，在三不腐一体推进的过程中存在较多问题，
