励办法、奖励性绩效工资分配办法、绩效工资实施方案；落
实干部待遇保障各项制度，设立思政课教师岗位津贴，单设
职称评审思政课教师和辅导员系列；落实党务干部职务和辅
导员双线晋升，出台学院党内关怀帮扶的实施意见。落实职
员制与职级制改革，拓宽干部晋升渠道，建立后备干部队伍，
加大优秀年轻干部选拔培养力度，推进干部队伍年轻化建设。
精准考核提振干部精气神
党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干
部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，
形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。学院党
委按照不同岗位的育人标准，优化工作评价标准和评价方法，
对基层党组织负责人抓思政和党建工作融合开展述职评议
考核，将思想政治工作纳入党建考核、部门考核、教师考核、
干部考核和辅导员考核，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”
作用。建立全员、全覆盖的 4 套考核制度，分类出台（修订）
干部、辅导员和教师考核办法。实施干部任期责任制，制定
岗位履职情况表，签订岗位目标责任书。落实好干部标准，
加强干部队伍年轻化、专业化建设。实行干部聘期考核和年
度考核，考核排名前 50%的干部才能提拔，优先提拔考核优
良的干部。
打造行动目标共同体
思想政治工作从根本上说是做人的工作，必须围绕学生、
关照学生、服务学生。服务学生成长成才，成为全院所有部
门、所有人员、所有工作的共同目标。学院各职能部门、院
