中心、把握关键、精准发力。
二、精准发力考量：季度排名亮成绩
为及时掌握各项指标“进度条”，市打破以往年终考核
“一锤定音”的情况，由年终一次性考核调整为平时分季度
考核。各考评部门每季度通过实地观摩、日常调研、群众评
议等多个维度，综合考量被考核对象工作实绩，根据考核得
分排名情况，实行考核结果公开亮牌，工作完成好的，亮蓝
牌；工作完成较差的，亮黄牌；工作完成差的，亮红牌，其
他不亮牌，通过亮明考核“成绩单”，让工作成效一目了然、
问题差距不遮不掩。10 月份，市对各县区和市新区、各功能
区、各市直部门三季度有关工作进行了亮牌考核，共亮 54
张蓝牌、66 张黄牌、73 张红牌，在市委常委会（扩大）会
议暨三季度经济运行分析会议上播放了亮牌考核专题片，在
兰州日报等市级媒体公布了亮牌考核结果，接受社会各方监
督，有效激发了干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
三、突出真抓实干：奖罚分明促提升
勇于发现问题、敢于直面问题，是我们党的鲜明品格，
也是落实好主题教育的关键。市坚持抓好整改问效，对专项
指标每季度亮牌结果在全市范围内进行通报，对首次得红牌、
连续 2 次得红牌、连续 3 次得红牌的单位，相应采取自行整
改、督促整改、约谈提醒、责成召开专题民主生活会、问责
处理等措施，由考核牵头部门跟进指导整改工作，整改完成
后由市考核办跟踪督办整改情况。加大奖惩力度，将季度亮
牌结果计入年度考核综合得分，蓝牌每张加 0.5 分，红牌每
