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周德睿:在全市年轻科级干部座谈会上的讲话

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在全市年轻科级干部座谈会上的讲话
周德睿
2017 10 18
同志们:
今天上午,认真收听收看了习总书记的十九大报告,确
实大气磅礴,给人以信心、给人以力量、给人以动力、给人
以希望。今天下午,在工作十分繁忙的情况下,我和梁仲、
先东同志商量,抽时间专门召开“85 后”正科级、90 后”副科
级年轻干部座谈会,这是落实党的十九大精神,落实习总书
记重要讲话精神的一个具体体现。
习总书记在报告中说:青年兴则国家兴,青年强则国家
强。看到大家一张张洋溢着青春气息的脸庞听到一番激
澎湃、有思想、有责任、有情感的话语,仿佛自己年轻了很
多,也精神了很多。我与梁仲同志有同感,今天大家的发言
都很好,一段话下来,一篇文章下来,让大家能够记住一
话,记住一点感悟,能够让人有点启发,就达到了目的。之
所以开这个会,就是落实习总书记重要讲话精神的具体体现,
就是表明市委市政府重视常德的未来,重视常德的发展,
视常德年轻干部的态度、决心、力度和氛围,也是想与大
有一个沟通交流的机会。作为同事、朋友、学长、兄长、领
导,也想借这个机会把自己一路走来的一点感悟和体会传递
给大家。要通过这轮培养,让大家在人生履历中,记住这个
伟大的时代记住这个正确的决策,记住组织给你们的平台,
在全市上下形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干
部、提拔年轻干部的氛围,这就是我们的出发点和目的所在。
讲什么呢?主要是回答为什么、做什么、凭什么的问题。
第一,“为什么”的问题,为什么培养年轻干部?
这是大势所趋,是形势所迫,是人心所向,是职责所在。
9 区县(市组织长一来参,让家共悟,
共同见证市委市政府的决心,传导责任、传导压力。
一是大势所趋。党中央国务院、省委省政府高度重视年
轻干部,省委省委组织部专门就培养优秀年轻干部发了文。
再不重视年轻干部的培养就是自私的表现就是对未来
负责任的表现,就是对历史不负责的表现每个人都年轻过,
每个人都需要培养。一将功成万骨枯,能够浮到水面,是需
要很多人做你的铺路石子。我们每一点成功,每一点进步,
都是站在前人肩膀上取得的。年轻就是资本,年轻就是机会,
年轻就是未来,年轻就是希望。不重视年轻干部的培养,是
对事业发展不负责。从某种程度上来说,培养年轻干部就是
落实“四个意识”的具体体现,就是对事业发展负责。
二是形势所迫。常德的干部不年轻了。一方面,现在位
置很有限,僧多粥少;另一方面,也没有多少干部可用。在
去年换届过程中,选拔县委书记又回到了 80 年代初翻档案、
翻本子阶段没有多少符合条件的。去年省里对市级后备干
部建档立卡,绝大多数的县委书记、县长,绝大多数委办局
的主任、局长,都不能进后备干部的名单,结构性干部基本
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在全市年轻科级干部座谈会上的讲话 周德睿 2017年10月 18 日 同志们: 今天上午,认真收听收看了习总书记的十九大报告,确实大气磅礴,给人以信心、给人以力量、给人以动力、给人以希望。今天下午,在工作十分繁忙的情况下,我和梁仲、先东同志商量,抽时间专门召开“85后”正科级、“90后”副科级年轻干部座谈会,这是落实党的十九大精神,落实习总书记重要讲话精神的一个具体体现。 习总书记在报告中说:青年兴则国家兴,青年强则国家强。看到大家一张张洋溢着青春气息的脸庞,听到一番激情澎湃、有思想、有责任、有情感的话语,仿佛自己年轻了很多,也精神了很多。我与梁仲同志有同感,今天大家的发言都很好,一段话下来,一篇文章下来,让大家能够记住一句话,记住一点感悟,能够让人有点启发,就达到了目的。之所以开这个会,就是落实习总书记重要讲话精神的具体体现,就是表明市委市政府重视常德的未来,重视常德的发展,重视常德年轻干部的态度、决心、力度和氛围,也是想与大家 有一个沟通交流的机会。作为同事、朋友、学长、兄长、领导,也想借这个机会把自己一路走来的一点感悟和体会传递给大家。要通过这轮培养,让大家在人生履历中,记住这个伟大的时代,记住这个正确的决策,记住组织给你们的平台,在全市上下形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部、提拔年轻干部的氛围,这就是我们的出发点和目的所在。讲什么呢?主要是回答为什么、做什么、凭什么的问题。 第一,“为什么”的问题,为什么培养年轻干部? 这是大势所趋,是形势所迫,是人心所向,是职责所在。9个区县(市)委组织部长一起来参会,让大家共同感悟,共同见证市委市政府的决心,传导责任、传导压力。 一是大势所趋。党中央国务院、省委省政府高度重视年轻干部,省委、省委组织部专门就培养优秀年轻干部发了文。再不重视年轻干部的培养,就是自私的表现,就是对未来不负责任的表现,就是对历史不负责的表现。每个人都年轻过,每个人都需要培养。一将功成万骨枯,能够浮到水面,是需要很多人做你的铺路石子。我们每一点成功,每一点进步,都是站在前人肩膀上取得的。年轻就是资本,年轻就是机会,年轻就是未来,年轻就是希望。不重视年轻干部的培养,是对事业发展不负责。从某种程度上来说,培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现,就是对事业发展负责。 二是形势所迫。常德的干部不年轻了。一方面,现在位 置很有限,僧多粥少;另一方面,也没有多少干部可用。在去年换届过程中,选拔县委书记又回到了80年代初翻档案、翻本子阶段,没有多少符合条件的。去年省里对市级后备干部建档立卡,绝大多数的县委书记、县长,绝大多数委办局的主任、局长,都不能进后备干部的名单,结构性干部基本上就是一比一,没有很多的选择余地。再不认真对待这件事,我们就没有多少干部资源可用了。一方面,僧多粥少;另一方面,眼前一亮、必须要用的干部并不多。 三是民心所向。现在常德颜值高了,常德美丽程度高了,常德发展态势好了,大家对这座城市的归属感、认同感高了,但是常德的可持续发展在哪里?过去讲“无德不成厅”“无德不成军”。博观而约取,厚积而薄发。只有博览群书以后,才能够体会到精华部分,厚积才能薄发。没有处级干部、科级干部,哪里来的厅级干部?没有厅级干部,哪里来的省部级干部?常德的事业、常德的干部、常德的人民在召唤着我们,在强烈希望我们在常德年轻干部的培养下功夫、下力气。时不我待,只争朝夕,等不起,等不得了。再等的话,我们就会成为历史的罪人,就会有愧于这个时代,有愧于沅澧大地,有愧于六百多万常德人民。    四是职责所在。好不容易当到了书记,好不容易当了组织部长,有这么个平台,不多为未来发展考虑,都为了保“乌纱帽”,都为了按部就班,那就对不住自己的职责。有问题 不可怕,可怕的是熟视无睹,可怕的是不敢于面对、不认真去整改、不沉下心来去做。上下同欲者胜,全市上下一起抓、一起做,有个三年努力就会见效。实事求是地说,论资排辈用干部对于书记、组织部长来说,是最安全、最省事、最有说服力的,但也是最不负责任的。论资排辈的话,组织部长不就成了“账房先生”。谁的资历老,就取个帽子给他戴,那要组织部长干什么。年轻意味着不成熟,过于成熟那就意味着已经不年轻了。培养年轻干部,对于党委书记和组织部长来说,是要付出代价的。在某种意义上来说,要忍受各种不被理解的非议。人家工作十几年、二十几年没有提拔,你工作三五年就提拔,好事都给你,那人家怎么不非议。年轻干部走到台上青筋暴跳,讲话文不对题、语不成句,那么青涩,那么不成熟,怎么能镇住五六十岁的人。不成熟是年轻人的特征,在这种情况下怎么办?组织上为他担当,组织上提供条件让他成熟。从青涩到成熟,就是要给他平台,让他磨砺,给他阅历和经历,这就是我们的职责所在。 第二,“做什么”的问题,怎么重视培养年轻干部? 《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》的文件,市委常委会已经通过了
周德睿:在全市年轻科级干部座谈会上的讲话