重点对支部民警开展业务指导、警务督察以及警力紧缺时的
顶岗顶班。就这样，班子带头，党员先锋队冲锋，全体民警
紧紧跟随，支部挺过了转型初期最艰难的时光。
针对支部民警不敢管、不会管的情况，监区支部提出“创
学习型支部，做素质型民警”，坚持“专项+日常”两线推进。
一方面针对执法管理重点、难点和焦点，开展多方位、高密
度、全覆盖的教育培训。加强与科室业务对接，主动请督察
来督导工作。另一方面以“全警日”“传帮带”为载体，通过现
场教学、技能比武、读书活动、经验传授等方式，引导民警
从文件制度中学执法规范，从实践中学管理经验，从交流中
学彝语彝俗，形成了老民警倾囊相授、中年民警鼎力担当、
青年民警积极向上的蓬勃之势。
公正文明强执法
三监区支部成立初期围绕省局“转型建成之日就是规范
管理之时”的要求，紧贴实际，坚持筑牢执法基础、着力规范
管理，不断提升执法能力。
监区以创建“十个标准化”建设示范党支部、“汤洪林”党
支部为契机，理顺工作流程，规范执法标准，打造目之所及
规范统一、目所未及表里如一的规范管理样本。全面打响规
范化精细化管理攻坚战，细化罪犯狱政管理、生活卫生管理、
劳动现场管理，强化队列训练、内务整理、礼仪礼节等基本
科目训练，短短 1 个月便规范高效完成了罪犯行为规范整训、
适应性教育和生活卫生习惯整治。并探索出一套针对精神病
犯的“管、教、医”立体管控模式，针对高危罪犯的“高压严控、
