课、每季一次谈心谈话、每半年一次廉政家访、每年一轮帮
带工作成效评估，从政治引导、心理疏导、工作指导、作风
传导等四个方面帮助新录用公务员实现业务能力、综合素质、
作风形象提升。截至目前，全县已开展导师业务授课 51 次，
谈心谈话 49 人次。
突出高质高效，多措并举提升“航速”。加强业务指导。
根据岗位需求和新录用公务员的实际情况，本着“做什么、
学什么”“缺什么、补什么”的原则，做到精准滴灌、因需
施教。采取“手把手”教学、“肩并肩”施教的方式，重点
围绕解读政策文件、传授业务知识、示范专业技巧等方面，
让新录用公务员快速成长为业务工作的专家能手。注重实践
锻炼。根据新录用公务员个性特点、专业特长及培养目标，
给新录用公务员压担锻炼。尤其注重在乡村振兴、矛盾调解、
产业发展等重点工作中一线培养，提高新录用公务员应对复
杂局面、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。强化作风培
养。帮带导师跟踪了解新录用公务员思想动态与工作情况，
对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，帮
助新录用公务员在工作生活中加强自我管理和自我净化，培
养优良的工作作风与生活作风。截至目前，已开展提醒谈话
11 次。
着眼长期长效，强化考评清晰“航迹”。建立“双向评
价”制度。新录用公务员每季度末结合工作开展情况、体会
感悟和缺点不足等形成思想工作小结，导师给予评价、指导，
并形成季度考核意见，帮带结束后导师结合季度考核情况对
