掉，拿出自以为是的“全新打法”，导致上下重新来过，甚
至乱了阵脚。要勇于为前任解题破难，接过事业接力棒，一
棒接着一棒跑，一任接着一任干，把原来好的做出精品，不
好的坚决改掉。要狠抓工作落实，加强过程调度，对于工作
推进过程中掌握的新情况、发现的新问题，要认真对待、深
入研究，坚持稳扎稳打、逐个击破，寻求破解办法。要善于
为后任铺路奠基，乐于为别人“做嫁衣”“当人梯”，多做一
些打基础、立长远的事，为事业持续发展奠定坚实基础。
严格“怎么评”，要坚持“实干实绩”，莫沦为“纸上谈
兵”。真抓才能见真功，实干才能出实绩。基层政绩观有问
题，表面看基层好大喜功，根子却在上级导向有偏差。要坚
持问题意识，从自身方面找症结，第一时间学习领会党和国
家最新政策，及时掌握最新要求，把准工作方向，为基层提
供有力指导和精准参考。要深入分析本地实际，认清优势和
短板，区分不同层次、不同区域、不同群体，精准设置考核
指标。要注重实际使用，重点关注重大项目、民生实事、涉
企服务、群众关切等，严格把关下级的落实情况、工作实效
等，避免“表面热闹”“哗众取宠”。群众是干部工作最好的
评委，要坚持问效于民，通过各种方式了解群众所感所得，
不断改进和推进工作。
