的，更是管出来的。要常打跟踪问效、躺下躺平的“预防针”，
织密日常监管“约束网”，敢于向不作为“亮剑”，既用好年
度考核、任职考察、巡视巡察、审计监督、信访举报、专项
检查、“一报告两评议”等常规手段，又注重通过实地考察、
抽查暗访、民意访谈、舆情收集等灵活方式，及时、主动了
解干部担当作为的情况，常算“作为账”，常念“紧箍咒”，
常用“检测仪”，给党员干部来一次“全面体检”，让其自知
身上病征而“坐立不安”，倒逼其担当作为、有所作为。
输入“激活剂”，让“不敢为”变身“不甘示弱”的事
业心。不敢为的原因是多方面的，既有“劣币驱逐良币”的
导向问题，又有“问责过频过滥”的心理负担，更有激励机
制的缺位缺失。要输入能上能下、容错纠错、澄清正名的“激
活剂”，切实增加干部担当作为的“活性酶”，落实好“三个
区分开来”，真正为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲、遮风
挡雨，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，
努力营造“你追我赶争一流”的工作氛围；要强化组织、纪
检监察、巡视巡察、审计、信访等部门的综合研判，严肃处
理诬告陷害、打击报复等行为，及时进行澄清正名，激励干
部担当作为。
注重“练实功”，让“不善为”变身“无所不能”的大
本领。推动经济社会高质量发展，必须有过硬的理论素养和
实践能力。要采取专业训练、实践锻炼、挂职交流等有效措
施，围绕产业体系、乡村振兴、应急处突等重点开展专题培
训，加强实战化培训，及时填知识空白、补素质短板、强能
