改力度还不够大。总支能够积极贯彻 XX 党委提出的从严治
X 新理念，但对一些顽瘴痼疾的整改力度还有欠缺，XX 执
纪执规还不够彻底。主要包括两个层面，一是 XX 层面，工
作开展中有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，一
些问题不能一针见血、见人见事，往往讲感情多于讲原则、
讲和谐多于讲规矩；对队伍问题的预判能力还不足，XX“八
小时以外”管理存在死角。二是 XX 层面，XX 带头违反 XX
纪律、公开对抗 XX 现象时有发生；XX 矛盾突出，XX 动辄
举报，破坏 XX 风气；对“刺头”XX 的 XX 力度不够，对
挑衅行为的打击震慑不足，XX 矫治不够彻底。三是务实担
当作风有所弱化。工作中深感形式主义官僚主义的弊端，但
在具体执行中有时仍会以会议落实会议、以文件落实文件，
科室生搬硬套当传声筒的现象依然存在，导致 XX 机械应对、
重复做功，造成基层节奏忙乱，顾此失彼；抓工作标准还不
够高，工作中就问题论问题多，研究深层次原因少，缺乏盯
住不放、一抓到底的决心和韧劲，导致一些不正之风、疑难
问题未能得到有效解决，如 XX 涉访涉诉屡禁不止。
（三）梳理当前队伍建设现状，剖析队伍管理建设方面
的短板差距。主要有以下三个方面：一是科室职能作用发挥
还不够充分。总支坚持“严于 XX、高于 XX”的标准推进科
室建设，但整体上科室队伍的标杆意识和标准意识仍有欠缺，
理解上级意图和结合自身实际的能力不强，执行中第一手质
量不高，导致工作存在反复，影响工作效率；部门之间缺乏
有效的互通协作，只司其职、单打独斗现象较为明显；遇到
