部队伍工作积极性较差，干好干坏一个样，严重影响到党务
干部队伍成长，直接影响到党务工作的开展质量。
长期以来，国有企业管理层受日常考核等方面因素影响，
将党务工作开展定义为“软指标”，错误认为党务工作是一
项看不见、摸不着的工作，特别是很多国企面临转型升级压
力，领导层认为不需要在党建上投入较多精力、财力及人力，
甚至存在认为党务工作可有可无的情况。
制度执行是制度存在的价值，但是从很多国企各项制度
执行情况来看，具体业务性制度能做到较好落实，而党务工
作制度却落实较难。特别是随着新时代的形势下，对党务工
作提出新要求、新规定，需要从制度上及时更新，并严格落
实，但是从当前党务工作制度落实情况来看，还有较大的提
升空间。
针对当前国企内部党务干部队伍整体水平和素质相对
偏低的实际，首先将人才的问题有效解决，为党务干部队伍
建设打下坚实基础。实施过程中应当坚持公开招聘的原则，
按照“三定方案”具体要求配足配强党务工作干部，注重将
党务工作经历丰富的人员吸纳到党务工作中，严格杜绝福利
性安排、养老型安排，从源头解决党务工作岗位“能力水平
偏低、年龄老龄化”的问题，同时必须做到党务工作专人专
职，防止出现党务工作兼职化、边缘化的问题。注重优先使
用热爱党务的人员纳入到党务工作，让其施展自身水平，为
党务队伍注入有激情、有能力的新鲜血液。
东南西北中，党是领导一切的。国企也应将党务工作岗
