红色基因、不负使命任务的内生动力，用红色教育砥砺初心
使命。强化为民情怀，以服务人民群众、提高群众满意度作
为落实工作的出发点和落脚点，大兴调查研究之风，俯下身
子、迈开步子，深入群众、深入基层，与群众面对面的交流、
心与心的沟通，让群众敢讲话、讲真话、流真情，为群众做
好事、办实事、解难事，全力赢得群众信任、拥护和支持。
健全政策机制，提升激励之效。完善能上能下机制，重
点抓好表现最为突出的、相对较为落后的“两头”干部，突
出实干导向，分清谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看，真正
把愿干事、真干事、干成事作为识别干部、评判优劣、奖惩
升降的重要标准，提拔使用一批实绩突出的干部，表彰激励
一批担当作为的干部，对担当作为不够的人员给予“黄牌警
告”，对不作为、乱作为的“躺平干部”及时“红牌罚下”。
探索赛马考评机制，坚持“赛场选马”的干部选任理念，围
绕重难点工作实施“一线练马、舞台赛马、评比选马”，综
合运用政治建设考察、年度考核、平时考核等手段，在乡村
振兴、基层治理、改革创新、信访维稳一线发现、培养、考
察和使用干部，提升干部打硬仗、“啃硬骨头”的决心能力。
实施容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，建立组织、
纪检等部门参与的干部容错纠错联席会商制度，明确应予容
错的“正面清单”、不予容错的“负面清单”，对干部的失误
错误进行综合分析，对该容错的按照程序大胆容错，切实做
到为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让干部
在干事创业道路上解开链子、放开胆子、迈开步子，以更好
