思想、提高认识,不断增强干部职工的法律意识和平安建设意
识。
（三）聚焦重点工作，促进社会和谐。一是坚持以人民
为中心的发展思想，重点排查整治劳动用工领域的违法行为，
着力解决老百姓关注的痛点、难点问题。2023 年，我单位出
动执法人员 64 人次，对我市电子生产、陶瓷生产和在建工
程项目（建筑企业）等劳动用工密集型企业进行劳动用工排
查，走访排查企业（在建项目）25 家；二是全力做好信访维
稳工作。进一步畅通信访渠道，采取有力举措及时就地解决
群众合理合法诉求，将矛盾风险化解在基层和萌芽状态。今
年以来，对政府热线工单、信访局、宜春网转办的 736 起信
访案件及时办结；三是及时有效处理劳动争议。推行劳动纠
纷三级调解工作模式，联合司法、法院、信访、工会等部门
职能，实现矛盾纠纷“一站式”多元化解服务。大力推广全
国“互联网+调解”服务平台和江西省“智慧仲裁”信息系
统，推进劳动人事争议调解仲裁“网上办”“掌上办”。今年
以来，全市各调解组织及仲裁机构受理劳动争议案件 720 件，
劳动人事争议结案率达 100%。其中，调解组织受理案件 564
件，涉及劳动者 746 人，涉案金额 2038.68 万元；仲裁机构
受理案件 156 件，涉及劳动者 205 人，涉案金额 825.6 万元；
四是依法开展工伤预防及认定工作。坚持“预防、及时、准
确、严谨”的工作思路，结合*实际，扎实推进工伤预防和
认定等各项工作，力争从源头上减少工伤事故和职业病的发
生，保障职工生命安全和身心健康。以工伤调查、法制宣传
