国企领导干部巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

国企领导干部巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料 根据集团公司党委关于召开巡察整改专题民主生活会的部署要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入学习领会习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，对照巡察反馈意见，深入开展谈心谈话，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确了努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 1. 学习的系统性、深入性不够。 虽然能够按要求参加学习，完成规定动作，但存在实用主义倾向，缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握和系统性学习，对一些新理论、新战略、新要求理解不够透彻，运用不够到位。例如，对“两个确立”的决定性意义的理解还不够深刻，对“十四五”规划和 2035 年远景目标的学习还不够深入。 2. 学用结合不够紧密。 学习过程中，存在重理论轻实践、重形式轻内容的现象，没有很好地将学习成果转化为推动工作的思路和举措。例如，在运用新发展理念指导企业发展实践方面，缺乏创新性和创造性，一些工作还停留在老思路、老办法上。 （二）在落实巡察反馈意见方面 1. 整改的力度和进度有待加强。 对巡察反馈的问题，虽然能够制定整改方案，明确责任人和完成时限，但一些问题的整改力度不够大，进度不够快，成效不够明显。例如，针对“三重一大”决策制度执行不到位的问题，虽然进行了整改，但仍存在执行不严格、监督不到位的情况。 2. 整改的长效机制有待健全。 一些问题的整改停留在表面，没有深入查找问题根源，没有建立健全长效机制，导致一些问题容易反弹回潮。例如，针对财务管理不规范的问题，虽然进行了整改，但缺乏制度保障和监督机制，仍存在一定的风险隐患。 （三）在履行“一岗双责”方面 1. 党风廉政建设责任制落实不够到位。 对党风廉政建设的重视程度不够，对党员干部的教育管理监督不够严格，导致一些党员干部纪律规矩意识淡薄，存在违规违纪风险。例如，对一些苗头性、倾向性问题，没有及时提醒和纠正，导致问题进一步发展。 2. 作风建设存在薄弱环节。 在工作作风方面，存在形式主义、官僚主义倾向，调研不够深入，联系群众不够密切，对基层员工的关心关爱不够。例如，开会发文过多过滥，一些会议流于形式，没有取得实效。 二、产生问题的原因分析 （一）理想信念有所弱化。 对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定性有所下降，对实现中华民族