综合分析研判还比较少，没有及时将下级公司等落实意识形
态工作责任制的情况纳入党建考核。
（三）能力本领方面。一是高标准的意识还不强，党员
先锋模范作用发挥不够充分。主要表现在：在学习工作中，
自我要求标准不高，精益求精、自我革命、自我超越的自觉
性仍较弱；落实集团部署和学习兄弟单位的经验多，结合单
位实际自主创新的较少，争先创优的主动性和舍我其谁的自
信心仍有所欠缺，带动作用需进一步发挥。二是作为较年轻
的班子成员，在工作中出成绩、见效果的愿望比较强烈，“功
成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还
需要强化。
（四）担当作为方面。在工作中，在围绕上级要求谋划
工作时，工作目标和措施不够务实，结合单位实际创新力度
还有待加强。主要表现在：党建工作的形式创新、载体创新、
手段创新还不够丰富，与中心工作的融合还不够紧密；全面
从严治党主体责任延伸、压力传导方式方法创新不多，落实
上力度不够；在群团组织的建设上力度不够，对团员青年的
政治引领工作，对工会小组组织力的提升工作还有待加强；
对下级公司党员的培训重视不够，好的培训资源没能通过适
合的方式广泛分享给基层党员；对党员的教育管理形式不多，
没有让更多党员走出去，接受教育。
（五）工作作风方面。一是认真调查研究的深度广度不
够，对基层情况的了解主要靠听汇报和监督检查，直接与一
线员工“面对面”交流，听取意见建议的次数较少。主要表
