绑、减负，激发人才活力。二是完善评价体系。采用考核认
定、实践操作、业绩展示、技能评比等综合评价方式，由用
人单位对人才作用发挥情况进行评估问效，客观公正地评价
人才。三是健全保障机制。用好用活人才政策，每年按照引
进高层次人才不少于 10 名和紧缺型人才不少于 10 名的编制
储备予以保障，县财政每年统筹不低于 500 万元经费，专项
用于人才引进奖励补贴、补助扶持、业务培训。
（三）广开进贤之路，打造优秀人才“集聚地”。一是
立足队伍建设做好“刚性引才”。为解决专业人才紧缺和公
务员老龄化严重等问题，今年新招录公务员 32 人，校园直
招教师 8 人，调入引进紧缺型人才 10 人。二是立足作用发
挥做好“柔性引才”。先后举办招才引智大会，同 11 位专家
达成合作意向，其中聘任产业发展顾问 6 人、建立专家工作
站 4 个、达成合作框架协议 5 个。截至目前，共申报成功专
家基层科研工作站 3 个、院士专家工作站 5 个，2023 年新建
专家工作站 12 个。三是立足乡村振兴培养本土人才。依托
县职业高级中学人才孵化基地，结合重点产业开设首饰设计
与制作特色专业，毕业生中 82 人荣获“云南省玉雕师”、12
人荣获“云南省玉雕名师、3 人荣获“云南省玉雕大师”称
号。建设县级实训基地 10 个、乡级实训基地 18 个，培训农
村实用人才 3000 余人次。同时，深入实施我县籍人才暖心
回流工程、归雁工程，充分发挥乡镇青年人才党支部桥梁纽
带作用，为人才回引和培养打下坚实基础。
（四）营造良好环境，激发各类人才“新活力”。一是
