传思想和精神文明建设六大工程之一长期开展，作为职工思
想政治工作的重要途径长期坚持，努力唤起职工的情感认同
和价值认同，使干部职工在潜移默化中受教育、受感染，激
发内生动力。将典型培树作为重点内容写入《海事局“十四
五”时期宣传思想和精神文明专项规划》，纳入海事队伍“四
化”建设方案任务分解表，顶层设计更加严密。
二是完善配套机制。出台《海事局“十四五”时期青年
工作规划》，建立健全优秀年轻干部库。印发《海事局关于
实施新录用公务员三年培养计划的意见》，创新新录用公务
员培养方式，实行系统化跟踪培养。印发《海事局实训基地
管理办法（试行）》，抓好专业领域人才团队建设。建立典型
宣传目标考核和定期通报制度，将典型选树和宣传工作纳入
年度目标考核管理，对培树成效突出的单位在目标考核中予
以特别加分。
三是树立鲜明导向。充分发挥职务职级并行制度的激励
作用，对先进典型在职务职级晋升、年度考核等方面尽量予
以优先推荐，一批先进典型走上领导岗位，晋升更高职级。
坚持以人为本，关注先进典型身心健康，积极落实劳模疗休
养制度，认真做好先进典型帮扶、家庭走访等工作，营造尊
重典型、关爱典型的良好氛围。近三年，局层面累计慰问先
进典型 30 余人次。
（二）聚力梯队建设，深化精细管理。
一是分级搭建典型梯队。以建局 20 周年为契机，各单
位全面建立了本单位先进典型数据库，全局搭建起“海事局
