脚”的思想，逐渐放松了对自己主观世界改造，在思想上产生了舒
适安逸想法，做事无精打采，进取精神消退。有时因为日常工作
事务多，对于一些业务工作不能够亲历亲为，当起了评论员，战
斗员意识减弱。
2.担当进取毅志弱化。工作境界不高、缺乏追求，面对日益
繁重的工作任务拼劲减弱。有时工作过于谨慎,导致工作节奏缓慢，
虽然没有误事，但与领导提出的高效率、快节奏的要求相比存有
差距；有时对一些正常办理的事项，怕出问题，不敢办，凡事层
层请示汇报，一直要到主要领导那里才能定，遇事不敢拍板。有
时工作任务过于繁重，存在担心干多了出现新矛盾的心理,视而不
见，听之任之；面对改革发展的重任，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻
坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的
事不敢干，不敢越“雷池”，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
3.创新发展冲劲减弱。思想观念转变不及时，存在惯性思维
和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对新
形势、新常态、新要求，解决问题办法不多，满足于完成上级和
领导交办的工作，思考问题、发现问题、研究问题、解决问题的
主动性不够。满足于求全求稳，固守过去的工作方法和手段，缺
乏提出新思路和新办法的勇气和胆量，创新性不足。
（三）工作作风方面
1.调查研究不深不细。因为工作需要，对调查研究比较重视，
能够认清调查研究对推进改革创新、了解全局工作、提供参政意
见的重要性。但是在实际工作中，对调查研究安排不多、用得不
