中开展“处置 1 次问题线索、进行 1 次谈心谈话、组织 1 次
案件查办、开展 1 次首场谈话、参与 1 次案件审理、参加 1
次专题会议”的“六个一”能力提升工程，在 45 周岁以下
干部中实施“处置 1 次问题线索、参与 1 次案件查办、配合
1 次案件审理、参加 1 次综合实训、完成 1 次收获剖析”的
“五个一”能力提升计划。建立综合部门和执纪执法部门干
部交流机制，开展州县两级纪委监委机关干部双向挂职锻炼，
注重在基层、办案一线和急难险重任务中锻炼培养、考察识
别和选拔使用干部。强化调查研究，谋好行之实招。用好“深
学习、实调研、抓落实”工作方法，把学习教育与调查研究、
推动落实深度结合，制定年度调研工作方案，围绕党的重大
决策部署落地、年度重点任务落实、重要改革事项推进等，
着眼“室组”联动监督、“室组地”联合办案、党风廉政建
设基层片区协作等选定调研课题，确保调研靶向精准、有的
放矢。开展“千名纪检监察干部下基层”活动，推动干部带
头多到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去，把情况摸
实摸透，从基层工作推进中发现实际问题，于基层创新实践
中找到管用办法。
以严格的廉洁建设正身。进入新时代，习近平总书记反
复强调，“打铁必须自身硬”。贯彻落实党中央部署要求，必
须坚持把不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的理念贯穿自身
建设。坚持正面引导与反面教育相结合。依托长征干部学院、
红军长征纪念馆、红军会议旧址等红色资源开展党性教育，
引导干部学习先进典型，牢记“三个务必”，坚定理想信念。
