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八冶建设集团高质量发展综述

高质量发展 DOC   4页   下载0   2023-08-26   浏览61   收藏0   点赞0   评分-   免费文档
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八冶建设集团高质量发展综
(2023年7月5日)
近日,中有色金属设协会施会第八事会第三会议在八
团胜利召,来自全有色属建行业的61名专者、企业代表齐聚
堂,共同探讨新形下中国有色金施工行的前景和方向共议发展大势
共商发展大计、共谋发展蓝图、共创发展新局
在金昌总部举办如此高规格的盛会,八冶集团还是第一次。这充分证明近
几年八冶集团的改革发展取得了显著成效,得到了同业的高度认可。
近年来,冶集团坚党的领导强党的,持续深企业改革
持高质量经营发展略,于危机中新局,过改革创新、本增效市场
展等一系列措施,断提升企业管质量,风险能力持续升,已成国
国际发展成为甲”质体综合总承
设集团。八冶集团为甘肃省公路通建设团有限公司一企业,营工
总承包、房地产业医养产业等业,涵盖资、设计、采、建造运营
产业链体系,是全优秀建筑企业全国优施工企业、全用户满施工
业、中国工程建设社会信用AAA企业
2023年,八冶集团被金昌市委市政府授予“2023年金昌市高质量发展贡献
先进企业”,八冶集团党委被省公交建集团授予“先进基层党组织”。
一、以党建为引领,将党建融入生产经营施工一线
坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业
的“根”和“魂”。八冶集团党委提出要创建“党建先锋引领聚力改革攻坚” 党建品
牌,围绕坚持党的领导、加强党的建设、实现国有资产保值增值三个方面开展
党建品牌创建,赓续国有企业光荣传统,厚植“根”与“魂”,以高质量党建引领企
业高质量发展;着重塑造“六种优势”、强化“三基建设”、聚焦“六大领域”,做实
做强“党建先锋引领聚力改革攻坚”党建品牌,以高度的使
建工 促进
八冶集团在建项目101项,各项主要经营指标均呈现良好态势,生产经营平
稳有序。集团深入开展“党旗在一线高高飘扬”活动,在施工生产一线展现党
组织凝聚、向心,切实引导广党员干部积极投身难险任务中展示
党员先锋范作用。至目前织保生、增益党员突队22支,设立
员责任区先锋56个八冶集团委结党章党内规制度,完善
理制度办法118项;坚抓两治”化组置,属关整6个
党组织,撤销1个党总支,配齐59名党支部书记,运用“甘肃党建”确保党内政治
生活完成率100%;实施党建“提质效”行动和“习型项目部”创建动,纳
党建工作考核,推党员争先创优深入开李万福严重违违法案以案促
和修复化政治生态项行动,健完善“六位一体”监督系, 推进企业治理
系和治理代化
二、做优做强主业,推进业务优化和结构调整
针对省内市场,八冶集团积极贯彻省第十四次党代会精神,主动融入“一核
展格强”内14
社会发展,不断夯实市场根基。
对省外市场,实施区域化开发,紧盯老业主、老客户在有色冶金行业的工
业项目,并向新能源、绿色矿山、民航、市政公用等领域拓展。
“1+3”
聚焦建市政工融入路交建设加大目开度,确保业持
营和展。依托交建团参公路建项建设营领域拓取得
突破发挥特级的资和技优势提升目全的承包能,推
营方由施工总向工总承转变利用年形市场竞争势,
市场局,转换机制开展业化营、域化和国际化营,
境外场份额不大,部市占比步上,建业发展得了巩
加强发展建立合作通过
“借船出海”“联合出海”的合作模式,共同开发国际市场,取得了良好效果。
发挥主业动作用,伸产业链提升产业价值,稳开发房地,培
育发展医养产业,化业务结构,力构建资、开发、建、运营管理
服务全产业体系,向投资、建设和运营一体化方向发展,推动企业转型升级。
三、聚焦主责主业,推动企业瘦身健体
针对建筑业板块,八冶集团不仅对众多的经营单位进行了合并,而且对主
营业务和市场区域进行了明确。第一建设公司保持不变,主营业务是民用、市
政公用工程建设,主要服务兰州新区,并向周边和省外拓展;原第二建设公司
和路桥分公司整合重组,成立新的八冶第二建设公司,主营民用、工业、市政
程建,主河西区、陇东,并外拓兰州司、
兰州工程总承包部、内蒙古分公司、宁夏分公司、青海分公司整合重组,成立第
三建设公司,主营业务为民用、工业、市政公用工程建设,主要服务兰州及陇
东南地区,并向省外拓展。重组以后,企业经营布局更加合理,专业化竞争实
明显增强,逐步走了高质量发展之
八冶集团决取缔了切联营挂业务,叫联营单位成立联营位工
作处置领导小组,理遗留问题,解法律纷;加快剥离主营业、非
势业务,整合重组房地产、商砼钢筋加等非优势业务出清了资、
保、物业管理等非营业务;加快进非主投资的股权转,严控主业
资,加快低效无效产处置,推动类资源素向主业集中八冶集先后
清民企挂靠国资企业10户,注销空壳或僵尸企业共28户。
四、重构管控体系,优化管理体制和运行机制
针对组织运行不顺畅、管控力不强及管理效率不高等问题,八冶集团坚持
导向,优化管体制和运行机制。将管理层级压缩为三级两级理、
三级核算的管理体系,实行扁平化管理。将总部18个部室整合压缩为13个,精简
机构,优化设置,提升总部效能;将原38家经营单位整合重组为12家,优化经
营布局,解决内部同区域、同质化竞争,专业化不突出问题;以项目目标责任
管理为重点推行项目法施工,解决项目管理粗放和效益流失等问题,构建目标
确、边界清晰、权对等、精简高效组织体系。
以信息化建设为手段,推进企业财务NCC系统、供应链集采系、钉办公
系统息化设,控方行“经营务、
购)强管控)模式财物控,穿透式理,
续加强工程分包、料采购、财务管等关键环节点领域的管控。
五、开展管理提升,着力提升企业发展能力
教”干代经验 提升
企业发展能力。
先后推进“攻坚拔寨”工程行动,改善融资条件,缓解资金压力;认真整改
省公交建集团巡察和尽职调查反馈问题,对账销号,整改清零;加强工作
接,强化业务融合,全融入省公交建集团。坚市场导,在公司全面
经理成员任期制和契约改革,动企业三项制改革,现管理人员能上能
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