部未受重视，去年党纪政务处分 xx 人，其中年轻干部 xx 人
占 17.7%。”这说明区委组织部在提升年轻干部政治素能、
增强法纪法规意识等方面有欠缺，虽然举办“xx 青年”学习
xx 精神政治素能测试，对初任公务员及时进行谈心谈话，但
实施源头培养、跟踪培养、全程培养系统性不强。三是干部
监督有差距。省委巡视反馈“xx 学院成立 7 年来未开展职业
技能培训，反而先后任命 xx 名干部”，深层次原因是作为
组织部长，第一责任人责任履行不够彻底、不够到位，在分
管区委编办工作方面，推进各单位“三定方案”编制还存在
落实不及时、监管指导不严格的现象。
（三）落实新时代党的组织路线不扎实，xx 引领有差距
方面。一是干部队伍建设有弱项。省委巡视反馈“关键岗位
干部长时间缺配”“干部政治素质考察不准不深”“干部预
审制度执行不严”，这说明干部队伍建设统筹规划推进力度
不够大，没能实现常态化调整、动态化补充，干部政治标准
考察力度不强，干部管理监督不够全面、不够经常。二是基
层 xx 有短板。省委巡视反馈“区直机关党组织应换届未换
届”“‘两新’组织 xx 工作双覆盖有盲区”“农村党组织
书记培养有弱项”，这些问题的存在，结合组织部门工作实
际来讲，就是抓工作落实落细落小还不够到位，全面性、针
对性、创新性还不够精准有效。三是抓党员教育管理不严格。
省委巡视反馈“2020 年以来党校主体班、专题班党的理论和
