有空间。
明慧眼、识英才，任性使用不可行。韩愈《马说》的开
篇第一句“千里马常有，而伯乐不常有”点明了千里马“不
以千里称也”悲剧的原因。人才被引进时，无不希望用人单
位慧眼识珠，结合自己的“特长”安排岗位，发挥自身最大
的价值。但在实际操作中，一些地方和单位存在“任性用才”
的问题，认为人才进来后就归“我”管，“我”想安排在哪
里就安排在哪，导致人才“明珠暗投”，未达到人岗相适、
人事相宜的效果。各地在“用才”时要深度结合人才专业知
识、工作经历、性格特征、个人意愿等，使岗位和人才相互
匹配、相互促进、相得益彰。要坚持正确用人导向，大胆使
用特别优秀的引进人才，着眼激发创新活力，不断完善引进
人才评价激励机制，鼓励和支持人才担当作为，为全面推进
经济社会高质量发展作出“人才贡献”。
筑暖巢、引凤栖，政策打折不可为。“种下梧桐树，引
得凤凰来”。人才引进优惠政策是否让人“心安”，是人才能
否“引得来，留得下，用得好”的关键。有的地方为了能“引
得来”人才，不顾地方实际盲目推出所谓“政策优惠大礼包”，
人才到了之后发现引才优惠政策“缩水”，难免产生“被骗”
之感，继而难免“这山望着那山高”。各地在制定引才优惠
政策时要做到“扬长而不避短”，将自己有的、能提供的服
务全方位真实地展现出来，而自己没有的、暂时服务保障不
了的也要明确说明，让人才感受到百分百的诚意。同时，也
要不断健全完善人才引进、培养、使用、保障等服务体系，
