全各项保障制度，无论是在经费分配上，还是评比评价上，
或是自主研究上，都向青年科技人才倾斜，为其“成长”创
造更好条件、“成才”开拓更大空间。
以“相知相惜”的心有灵犀，丰盈“育才沃土”。梧高
凤必至，花香蝶自来。引进人才只是第一步，能否培养出真
正的人才，发挥人才的最大作用才是关键。当前青年科技人
才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，对于建设科技强
国，助力振兴发展至关重要。组织部门作为“人才之家”，
要有培养成就科技人才的胸怀，持续深化人才发展体制机制
改革，全面推进青年科技人才培养建设，落实重大育才工程，
大力营造尊重科技、尊重人才、尊重知识的环境氛围。要充
分尊重青年科技人才成长规律，制定个性化“培养菜单”，
以“涓滴之力”成就“江海之势”、以“微光之炬”点亮“时
代星河”，真正用“润物细无声”的培养成就栋梁。
以“久处情深”的双向奔赴，搭建“适才舞台”。骏马
能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才效能
如何得到最大化发挥，最关键的在于“适”字，青年科技人
才服务质量发展的效果好不好，很大程度上取决于有没有做
到人岗相适、以事择人，让青年科技人才在工作中有获得感、
成就感。各级组织部门要树立“使用就是最好的培养，耽误
就是最大的浪费”的理念，坚持扬长避短、用其所长，不拘
一格地把青年科技人才推向火热实践第一线、经济社会发展
最前沿、振兴发展主战场，开展原始创新、搞好技术攻关、
推动成果转化。鼓励青年科技人才通过“揭榜挂帅”“场地
