解难题的能力本领有待提升，对于一些历史遗留问题存在畏
难情绪，在创新性开展工作上缺乏好的思路和方法。
四是担当作为方面。为民服务意识不够强烈，平时在办
公室写材料多，与基层单位、群众接触的少，久而久之便放
松了树牢为民服务意识的自觉性，没有真正做到想群众之所
想、急群众之所急、办群众之所需。主动担当责任意识不强，
作为机关党委宣传委员，平时只注重完成机关党委交办的工
作，没有充分发挥宣传委员的主动性与能量，充当书记、副
书记参谋助手作用还不够到位。
五是工作作风方面。敢于斗争、善于斗争的能力本领不
足，特别是在负责的绩效考核工作中有时候怕得罪人，有老
好人思想。工作统筹能力不足，有时工作任务多了，没有统
筹好各项工作，没有很好的分清楚轻重缓急，或“眉毛胡子
一把抓”，或“东一榔头西一棒”，分不清主次、抓不住关键，
导致有些工作较为被动。扎实开展工作的动力不足。在工作
任务较多时，有时会出现倦怠心理，习惯按照领导指示按部
就班，拼搏进取意识不强，主动研究工作不够，解决困难和
问题的措施办法不多，满足于不出错、过得去。
六是廉洁自律方面。学习纪律不够深入。作为一名人事
干部，学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟
透的少，没有做到真学、真懂、真用。执行机关纪律还有懈
怠，偶尔还会出现上班迟到、打扫机关卫生不积极现象。
二、原因分析
一是放松了理论学习。虽然能够严格执行支部制定的学
