方面，创新理念、创新方法、创新手段，打造具有济宁二号
煤矿工会鲜明特色、有较强影响力的工作品牌，不断提升工
会工作水平。
三是创新意识有待于进一步增强。思维上缺乏“逢山开
路、遇水架桥”的勇气与魄力，对于如何妥善解决工作中出
现的制约工作发展的问题，缺乏推进方法与措施。目前，我
矿拥有公司劳模（技能大师）创新工作室 4 个，因人员身体
健康原因，正常组织开展活动的只两个，另外两个工作室不
能有效开展活动发挥作用。这与联合重组后公司提出的树立
“革故鼎新、适新应变”创新意识要求存在一定差距，亟需
针对具体实际果断采取措施，创造性地开展工作，转变创新
工作室的被动局面，持续发挥创新工作室在矿井安全生产
“智囊团”、技术创新“动力源”、人才培训“孵化器”作用。
二、下步意见建议
一是加强内部管理，在增强协作意识上下功夫。在日常
工作中，工会工作人员可以根据分工，各司其职，但是在关
乎全局的重要会议、重大活动、重要工作中，务必要做到一
条心、一股劲、一盘棋。比如 2024 年将召开 X 会，会前各
种议程繁多，因此，亟需每一名工会工作人员增强协作意识，
提高认识、全心投入，以实际行动做好各项前期准备工作，
以确保会议取得圆满成功。
二是履职践责担当，在增强争先意识上动脑筋。在当前
联合重组关键时期，矿工会作为矿党委领导下的群众组织，
要以此为契机，注重发挥工会组织职能优势，在落实落细上
