动，扎实推进“四大工程”、“五双”工程建设，特别是通过开
展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、
牢记使命”主题教育，落实“五抓”党建工作思路，切实增强
了各级班子引领和驾驭复杂局面的能力。把党建工作嵌入《公
司章程》，制定了《“三重一大”决策制度实施细则》，修改完善
了党委会、董事会、总经理办公会三个议事规则，严格党委会
前置程序，确保了班子科学民主决策。依据《龙煤集团党建工
作实务手册》，落实领导干部党建联系点制度，定期对党组织书
记抓党建工作进行述职考评，深化标准化党支部创建，创新开
展“三会一课”等党组织活动，坚持党员和生产骨干、优秀班
组长双向培养，大力开展创先争优、“创岗建区”等载体活动，
积极挖掘选树表彰党内先优、强化典型示范引领，使基层党组
织战斗力得到显著提升。
（二）持续加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，制定
了《X-X 年人才战略规划》，深入实施人才“聚群、培育、幸福、
创新”四大工程，为企业发展提供了强有力的人才支撑。多年
来，通过校企联合办学与走进院校引、面向社会招，结合办班
培训、考察交流、外派进修、岗位练兵、师徒帮带、技术攻关
等措施，落实较为优越的政策待遇，有效壮大了人才队伍规模，
提高了人才队伍整体素质水平。尤其是通过制定出台《人才技
术创新工作实施办法》《科技管理创新奖励办法》，在各单位建
立人才创新工作室，形成了集立项攻关、经费投入、成果鉴定、
