入库后备人才，在全镇范围内进行公示，确保村级后备人才选
拔公平、公正、公开。
（二）改进“培”的方式，提高“育”的质量。聚焦后备
人才党性教育，镇党委牵头举办夏季农牧民党（团）员培训
班，通过将后备人才列入培训对象，有计划、有重点的针对民
族政策、基层党建知识等方面进行培训，确保后备人才在思想
上能够时刻适应新时代新发展要求。充分发挥乡镇党政班子成
员、驻村干部、村“两委”班子成员的“传帮带”作用，为每个村*
名后备人才确定*名培养联系人，通过联系人经常联系、谈心谈
话、言传身教，帮助其尽快提高工作能力和业务水平。及时召
开村级后备人才座谈会，由镇党委组织委员定期开展谈心谈
话，及时掌握了解后备人才思想动态、现实表现、工作实绩等
情况。
二、存在的问题及下一步打算
通过选拔培养，我镇挖掘了**名村级后备人才，进一步扩
充了基层人才队伍。但是，在肯定成绩的同时我们也清醒地认
识到与上级要求相比还存在吸引大学生回流不够有力，后备人
才培养力度不够，后备人才管理不严等问题。
下一步，一是精准定位、无缝对接，在引才政策上“量体裁
衣”而非“千篇一律”，多领域、多方位、多层面引进农村各类人
才。认真落实后备力量选拔管理、培训培养和使用制度，重点
从年轻党员、大中专毕业生、致富带头人、外出返乡经商人
