文库 实用文档 报告/总结

对提升军人职业荣誉感的调查报告

报告 DOCX   8页   下载0   2023-11-25   浏览165   收藏0   点赞0   评分-   免费文档
温馨提示:当前文档最多只能预览 3 页,若文档总页数超出了 2 页,请下载原文档以浏览全部内容。
对提升军人职业荣誉感的调查报告
习主席在全军政治工作会议上指出,要增强军事职业吸
引力和军人使命感、荣誉感。这一论述为我们进一步提升军
人职业荣誉感提出了新的更高要求。近期,我们通过问卷调
查、电话函调等形式,围绕“如何提升军人职业荣誉感”做
了一次调查仔细梳理问题及原因,有针对性地作了对策
思考。
一、军人职业荣誉感降低的主要表现
(一)参军入伍的光荣感降低。主要表现是参军“遇冷”
根据各级征兵部门数据显示,近几年征兵难度呈现增大趋势,
并且开始从富裕地区往贫困县市蔓延,既有家长不支持子
参军的情况也有适龄青年自己不愿意服役的情况。一些适
挣点钱。
(二)社会大众的认同感降低一些战士的入伍经历和
服役期内获得的荣誉证书在求职中发挥不了作用;通过部队
考取的证书地方多数不承认。某连 3 名机械操作手回地方
应聘,用人单位均以部队发放的等级证书缺乏“含金量”而
没有录用。一些“军人优先”窗口、候车室形同虚设,官兵
使
引发少数群众“非议”
(三)献身国防的责任感降低。由于和平积习的侵蚀,
一些官兵当兵打仗、立足本职、履职尽责的责任感开始淡化,
有的工作消极、得过且过,有的不能辩证看待工作生活中的
得失,片面强调参军入伍阻碍个人成长、牺牲家庭子女,甚
至还有的自暴自弃,从入伍伊始就倒计时打算一满服役期
就脱军装走人。
(四)受到褒奖的自豪感降低随机抽取 100 名官兵问
卷调查发现42%的官兵对能否获得荣誉“无所谓”态度
33%的官兵比较渴求获得荣誉,但只在获得荣誉的那一刻
感到幸福,这种感觉随着时间推移而消失;仅有 25%的官兵
非常珍惜褒奖,并以此为激励。一些战士说,过去立功受
“相
上”
二、军人职业荣誉感降低的原因分析
(一)社会变革带来思想冲击开放的社会正在日益深
刻地改变着人们的思想观念、行为准则和荣誉是非标准,直
接或间接地影响到军人职业的荣誉感。一是国防教育缺失。
当前,中小学国防教育内容较少。由于国防教育“软指标”
学校一般不自发组织,大多结合纪念日进行内容也比较
一。普通公民接受教育更少,有的对部队不了解,认为和平
年代都在“混日子”,浪费“纳税人钱”;有的认为部队将来
对丑化军队的消息不仅不抵制,还到处转载、炒作。二是价
值取向偏移。受等价交换”原则的影响,人们的价值取向
造财
入伍前没过过苦日子,享乐主义思想比较重,不少人认为“当
受社会不良风气误导,有的官兵对英雄前辈不崇拜,对明星、
大碗却极力追捧。三是复杂舆情干扰。网上舆论争夺已经
为意识形态领域斗争的主战场之一,敌对势力千方百计地对
我党我军进行丑化。有的事情原本只是个案或小事,如军车
外出时不小心违章,但一经网络舆论的夸大发酵,就变成了
群众
潜移默化间形成对军队的坏印象。
(二)制度缺失导致地位下降国家虽一直致力于完善
军人军属权益保障的法规制度,但一些政策年代久远时过
境迁,加之立法的滞后性,仍有不少问题影响军人安心服役
降低了军人社会地位。一是保障正当权益难。目前,军人不
夺”了军人参与正当社会活动的权益。当兵虽不为发财,但
获得合理的工资待遇是军人正当权益,目前虽经过几次加薪,
但水平总体还不太高,甚至与中小国家比都不占优势二是
军人军属遇到涉法问题,不问青红皂白,都要求军人顾大局
讲奉献,甚至对官兵批评教育由于我军缺乏法律维权的
门立法和专业力量,解决涉法问题很多靠部队领导出现协调
主观因素干扰大。三是解除后顾之忧难。有的战士服役了十
几年,回到地方却不能安置;有的在部队是精武标兵,但没
有其它特长只能从事一些简单、低收入工作;由于假期短
剩余5页未读, 下载浏览全部
对提升军人职业荣誉感的调查报告