制约工作高质量发展的突出问题没有得到有效解决。三是理
论学习不深刻。未能站在“中国共产党人的必修课”的政治
高度，充分认识到开展理论学习，接受思想洗礼的极端重要
性、必要性和紧迫性。有时仅仅注重学习习近平新时代中国
特色社会主义思想中包含着的党治国理政的重要思想，忽略
了学习体悟其中蕴藏着的真理力量、实践力量、人格力量，
以及中国共产党人的政治品格、价值追求、精神境界、作风
操守要求。
（二）政治素养方面。
一是对于干部的政治素养监督不扎实。对干部的社交圈、
生活圈、朋友圈关注度不够高，对干部政治素质情况的细节
把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人
后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。对于
如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践
锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做
深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。
二是提升政治素养的能力有待进一步提高。对如何增强
分管干部政治素养缺少深入系统的思考，常常依靠“灌输式”
的政治信念教育，不善于从中国近现代史、党史、新中国史
和改革开放史、社会主义发展史中挖掘鲜活的政治资源，进
行政治引导，一些分管干部的政治认同不够强烈，政治情感
不够浓厚，政治素质不够稳固。
三是政治风险的防范不牢。虽然没有出现什么问题，但
现在回头看，的确是存在着一定的政治风险隐患。未能把底
