众提出的问题解决起来也不是很容易，产生了不愿意联系群
众的思想，深入群众体察民情不够积极。二是方法和能力不
足，不善于联系群众。自己分管辖区的流动人口多，各种矛
盾不断，群众的利益诉求也很复杂，由于自己缺乏实践锻炼，
对基层情况了解不深，解决群众诉求的方法不多，真正遇到
群众的困难和问题自己往往束手无策，站稳群众立场谋划对
策、争取实效方面还有差距。
（三）干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出
头鸟”，工作中缺少激情和雷厉风行的果敢和魄力，害怕管
得太多给自己带来不必要的麻烦，有 “遇到困难绕着走，棘
手矛盾向上交”的思想。二是不敢担当。面对新形势、新任
务，自己有了“本领恐慌”心理，虽然也下了不少功夫学习，
但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，
导致素质能力与所承担的工作有一定的差距，害怕承诺了的
工作办不好，受到别人质疑和嘲笑，还不如四平八稳、按部
就班，有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少了攻
坚克难的勇气。
二、产生问题的原因剖析
（一）主观世界的自我改造有所放松。作为一名党员干
部，自认为受党培养教育多年，对党有坚定理想信念，不需
加强理想信念教育。但随着时代的发展，社会思潮的多样化，
很多新的问题不断出现，而自已放松了政治理论学习，缺乏
对我党理论的系统研究和深刻理解，特别对习近平新时代中
国特色社会主义思想的研究学习未能彻底学懂、弄通、做实，
