狠抓能力提升，增强高质量发展工作本领
一是强化履职培训。开展干部履职能力提升行动，采取
集中轮训、点名调训、岗位实训等方式，激活履职担当新动
能，切实增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本
领，推动干部上任能胜任、在岗更在行。二是强化专业训练。
坚持干什么学什么、缺什么补什么，创新推出“月度特训”
计划，开设城市更新、基层治理等系列课程，举办产业集群
发展、项目规划编制、金融风险防范等专题讲座 xx 场 xxxx
人次，有效提升干部的专业精神和专业能力。三是强化岗位
锻炼。以全市年轻干部“六比六看”实践活动为抓手，安排
xxx 名干部参加项目建设、助企服务等活动，让干部到经济
发展一线和关键吃劲岗位锻炼。
建立与长三角一体化相适应的跟班学习机制，深入对标
学习德清县，先后选派 xxx 名年轻干部到沪苏浙等地区交流
学习、挂职锻炼。
强化实干实效，激发高质量发展内生动力
一是树牢正确用人导向。坚持以实干论英雄，凭实绩用
干部，落实“三案”精准管理，优先选拔争先进位明显、考
核连续优秀、出色完成急难险重任务的干部，以及优秀年轻
干部。换届以来，干部一线选用率超过 xx%，全县乡镇党政
正职平均年龄 xx.x 岁，其中 xx 后干部占比 xx%。二是激励
主动担当作为。制定实施激励干部担当作为实施意见，强化
正向激励，选树“干事创业好班子”x 个、“担当作为好干部”
xx 名。全面对标学习沪苏浙，深入开展大讨论，经常性对照
