组统一领导、逐级落实的工作格局。 二是注重纪律教育 。
通过 听 党课、到廉政教育基地参观等方式，深入学习《准
则》《条例》等党内法规，及时学习纪委“四风”和侵害群众
利益不正之风案件通报，引导党员干部牢记党纪党规，严守
纪律，不越雷池，不碰红线。 三是注重抓早抓小 。正确运
用“四种形态”的第一种形态，对党员干部身上苗头性、倾向
性问题通过谈心谈话及时提醒、帮助纠正。如：城防处处长
吴某外出未履行请假手续，局党组发现后予以通报批评，防
止干部积小错成大错。 四是注重效能提升 。制定推行《XX
市水利局机关上下班电子打卡考勤制度（试行）》，要求工
作人员上下班必须打卡，外出必须告知，请假必须报备，联
系方式必须公开，确保群众办事方便，促进效能提升。
四、致力于实践实战，锻炼和提高干部队伍素质 。着
力促 进党建与发展、与民生整合，在聚力抓发展、务实改
民生实践中锻炼提高干部。 一是在脱贫攻坚战中拉练队
伍 。按照 基层党建与脱贫攻坚双推进的思路， 下发《关
于在脱贫攻坚中开展“机关联系基层、干部联系贫困群众”活
动的通知》，选派优秀年轻干部到扶贫挂点村中山村担任第
一书记，投资 178 万元帮助 119 户 贫困户发展菌菇、油茶
等产业，确保贫困户可持续增收。 二是在服务基层中拉练
队伍 。全局 14 名市管领导干部全部到社区报到服务，志愿
服务者队伍扩大到 45 人，组织党员志愿者到结对共建的
北门街道龙芽亭社区 开展“安全教育进社区，平安幸福伴你
行”为主题的宣传活动。 三是在业务工作中拉练队伍 。在抗
