江晓斌：善用经济理念 ——创新新时代组织工作的理念方法（一）

善用经济理念 —— 创新新时代组织工作的理念方法（一） 2019 年 3 月 5 日   组织工作本质上属于政治范畴，从政治层面思考是前提和基本，但也需要借鉴引用、探索使用经济领域的先进理念和方法，让组织工作更加充满生机与活力。 要有供给侧的思维。 供给侧改革强调要在发展中减少无效和低端供给，实现要素最优配置。组织工作也是生产力。组织部门担负着服务广大党员、干部、人才和基层党组织的重要职责，我们如何为他们提供适销对路的 “ 产品 ” ，让 “ 客户 ” 接受，让 “ 上帝 ” 满意，同样需要推进供给侧改革，切实改变组织工作软化、虚化，只管供应、不问需求，只管耕耘、不问收获，只管投入、不计产出的观念，树立成本意识、质量意识、效益意识，提高组织工作的政治效益、社会效益和持久效益。要紧盯党员需要什么样的宣传教育、发展需要什么样的干部人才、基层需要什么样的政策支持等，进一步改进供给方式、提高供给质量，着力破解 “ 低端产能过剩 ”“ 优质供给不足 ” 等问题，实现 “ 供需对接 ”“ 产销对路 ” 。 要有项目化的手段。 经济工作中，抓项目就是抓发展、抓项目就是抓关键。从一定意义上讲，组织建设就是项目建 设。组织工作是一个系统工程，涉及方方面面，也是由诸多项目组成的。抓住了项目，就牵住了组织工作的 “ 牛鼻子 ” 。要根据新时代组织工作的特点，从全局高度谋划项目、储备项目、推进项目。要按照项目建设责任制的要求，建立决策、立项、实施、考核等一整套工作机制， “ 挂图作战 ” 抓进度， “ 倒排工期 ” 抓推进， “ 销号管理 ” 抓落实。 要有标准化的方法。 市场经济在一定程度上就是 “ 标准经济 ” ，产品有质量标准，行业有发展标准，企业有认证标准。在实践中，组织工作往往 “ 虚 ” 强 “ 实 ” 弱，难以抓实抓硬，往往定性多、定量少，难以考实考准。因此，借鉴 “ 标准经济 ” 的理念，树立 “ 标准组工 ”“ 标准党建 ” 的理念尤为重要。要逐步探索建立涵盖干部工作、基层党建、人才工作和自身建设四大方面组织工作具体标准清单，逐步完善干部教育培训、活动场所建设、党内组织生活、基本保障条件等具体量化标准，使各项组织工作定有标尺、干有方向、评有依据。 要有品牌化的意识。 对于企业而言，品牌就是资本，就是竞争力，就是生命力。组织工作同样需要树立品牌意识。要立足时代要求，紧贴基层实际，体现党员、干部和人才的意愿，拓展独树一帜的 “ 组工品牌 ”“ 党建品牌 ”“ 人才品牌 ” ，以品牌效益提升组织工作的内聚力、公信力和价值力，发挥品牌的引领、带动和辐射作用，推动组织工作创新发展。