对习近平总书记系列讲话精神，特别是关于新时代人社工作
高质量发展的一系列重要指示批示，都能及时跟进学习，但
对其文章蕴含的丰富内涵和思想伟力理解的还不够全面透
彻，未能充分地把学习理论成果转化为推动人社工作发展动
力。
（三）在能力本领方面。人社部门为全区的重要民生部
门，作为民生服务的一份子，在引领保障改善民生上缺乏奋
勇争先的精神，仅满足于按照区委区政府和上级业务部门的
要求做工作，存在坐等指挥、依令而行的现象，尤其有些涉
及人民群众关心的利益问题，包括工资福利待遇、养老金待
遇调整比较敏感，按部就班落实，只做不说或多做少说，如
何站在全区发展大局的角度上去谋划全民参保的工作，思路
不够清晰，行动不大胆。
（四）在担当作为方面。一是防范化解风险能力不够强。
近年来，自上而下高度重视社保基金安全工作，强调要以零
容忍的态度打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社保资金的
违法行为，由于人手、技术手段、专业水平等制约因素，疲
于应付上级下发的疑点数据，花费大量的人力物力去核实和
追缴，防患于未然的预警手段有限。二是工作末端落实有差
距。思想上存在着本位主义，认为自己能够做好本分就够了，
有守摊子思想，同时还有怕担风险、怕干得多、出错误多、
怕得罪人等思想，缺乏主动出击、持久为功的担当精神。
（五）在工作作风方面。习惯根据上级的安排开展服务
群众工作，处于一种被动而为的状态，没有很好地树牢群众
