带动工作成效不显著，与业务工作的融合不够，自我模范带
头作用发挥不足，争先创优意识不强。二是对党建系统把握
上还有差距，虽然有党建工作年度工作计划和目标，但是缺
乏全盘谋划，党建工作多数都是在完成上级部署的规定动作
和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，对党建工作的长期战略
思考不深，推动党建工作主要依靠开会部署或者是发文部署，
缺乏有力的现场指导和督促检查。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革
发展稳定方面。一是责任压得不实。日常工作中，我没有将
责任压力及时传递下去，对单位个别同志批评教育不够，督
促检点不勤，致使一些干部工作不细、马虎了事。作为单位
主要负责人，抓工作有时习惯于一般性的动员号召、满足于
简单的强调指示，亲自参与带着干的力度不够，缺乏一抓到
底的韧劲，抓实抓细流于形式，在艰巨繁重的任务面前，扎
实工作的精气神不足。比如在二十大安全稳定工作出现的问
题，个别人存在制度执行不规范、工作不细致认真、审核把
关不严等问题，我总认为大家加班加点都挺辛苦的，就没有
严肃批评教育，这也说明自己没有深刻理解严管就是最好的
厚爱。二是工作标杆不高。顾虑这、担心那，看起来四平八
稳，实则是机械性落实，工作标准要求不高。在推动基层党
建工作过程中，我满足于不出错、不冒进就行，有时习惯于
凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，解决问题也
是浮于表面，一些工作只是按照上级既定的时间表、路线图
执行，没有对工作提出更高的要求。
