经验交流：“人才+”赋能乡村振兴

经验交流： “ 人才 +” 赋能乡村振兴 近年来，我市牢固树立“人才是第一资源”理念，推进“万名人才兴万村”行动，从产业、治理、科技等方面发挥人才作用，累计选派人才到村指导1763人次，帮助村（社区）实施项目21个，开展“我为群众办实事”443件，推动全市乡村、产业、人才、文化、生态、组织的全面振兴。 “人才＋产业”激发乡村振兴新动能。创新人才服务模式，探索建立“乡村振兴人才超市”借鉴商品超市运行机制，制发《市“乡村振兴人才超市”方案》，采用在市农业农村局（市乡村振兴局）设立总店，在9个街道党群服务中心设立分店的“总店长+分店长”，组织、科协等部门为“人才供应商”的运营模式。从全市挖掘乡村振兴各领域专家人才力量，按照专业技术和产业领域，将人才分为农作种植、农村经济法务、科研探索、青年人才及其他推广服务类等7类共573人，并将人才服务以商品形式“上架”展示，通过便捷且规范的乡村问单、用户下单、超市配单、人才结单、组织评单“五单”服务流程，搭建农民需求与人才服务供给的无缝对接平台，为全市（村）社区、农户、农业企业等提供“一对一”“多对一”的技术和智力服务。 “人才＋治理”注入乡村振兴新活力。按照“因村定需、按需选人、注重实效”的原则，扎实推进“万名人才兴万村”行动，坚持建强基层组织引领基层治理，按照自治、法治、 德治“三治”融合的思路，深度融入到本村（社区）建设和重大事宜决议中，根据帮扶村的民风民情实际，围绕农村基层党组织建设、乡村法制建设、乡村德治建设、平安乡村建设、村民自治建设等要求，采取送教下乡、知识讲座、法律宣讲、现场观摩、实践教学等方式，不断培养壮大农村基层治理人才队伍，全面提升乡村治理人才的能力水平，构建共建共治共享的乡村治理格局。其中，金方街道千户庄村和思邑村被昆明市农村人居环境整治工作领导小组办公室命名为2023年度学习推广浙江“千万工程”经验市级乡村振兴示范村。 “人才＋科技”培育乡村振兴新引擎。围绕农村资源保护与节约利用、农业环境突出问题治理、农村人居环境改善、生态环境保护等方面存在的问题，因村制宜，制定农作物病虫害防治培训、生态种养殖产业推广、发展生态茶园建设、村内排污水治理等帮扶计划，帮助乡村树立绿色发展理念，助推人与自然和谐共生的生态宜居美丽乡村建设。同时，进一步深化校地合作，以才引才、集聚强大人才链，与中国农业大学签订《中国农业大学博士后校地合作（资源拓展）专项合作协议》，在x村成立首个乡村振兴博士后工作站，周期5年，每期入站博士后3名，打造集实践探索、战略研究、思想交流等功能于一体的高端实践型智库，以高水平校地合作助力乡村振兴高质量发展。